Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn

Những ai đã từng đi phỏng vấn tìm việc thì cùng chia sẻ nhé!
Khi đi phỏng vấn thường sẽ các câu hỏi như :
-kinh nghiệm làm việc của bạn,năng lực( xem bảng điểm)
-trình độ ngoại ngữ
-vị trí bạn muốn ứng tuyển và lí do tại sao bạn muốn làm ở vị trí đó
-theo bạn thì vị trí đó,công việc đó sẽ cần những phẩm chất nào và theo bạn nghĩ thì bạn đã có bao nhiêu trong số những phẩm chất đó
-bạn muốn 5 năm nữa bạn sẽ đạt được một thành công như thế nào( một chức vụ cụ thể trong công ty chẳng hạn )
-bạn mong muốn gì ở công ty
-mức lương bạn mong muốn
-cuối cùng là bạn có muốn gắn bó lâu dài với công ty ko
Hôm đi phỏng vấn mình cũng đc hỏi các câu hỏi trên,bất ngờ đầu tiên ko đc báo trước là bị hỏi bằng tiếng Anh,híc...nói được có tí tẹo rồi lại trở về tiếng Việt .Được cái anh trưởng phòng và chị bân nhân sự cũng rất cởi mở và ...nói tiếng Anh rất giỏi .Anh ấy bảo an đầu bao giờ người ta cũng muốn thử thách mình từ cái mức cao nhất.
Thực sự chưa bao giờ đi phỏng vấn nhưng mình cũng từng tìm hiểu qua sách,báo về cách đối đáp,về cử chỉ chỉ,điệu bộ trên người rồi ngay cả cách ngồi,cách đặt tay,mắt nhìn,khuôn mặt...và đặc biệt cách ăn mặc cho phù hợp nữa :D các bạn nhớ lưu ý mấy khoản này nhá vì ấn tượng ban đầu rất quan trọng
Dù ko được báo trước nhưng mình đã cố gắng trả lời một cách tự tin nhất ,tâm lý cũng phải thoải mái,đừng căng thẳng sẽ ko nghĩ được gì cả đâu.Buồn cười nhất là cái câu hỏi 5 năm sau e muốn mình như thế nào( một vị trí nào),mình trả lời : " e muốn đạt được một vị trí trong công ty,cụ thể có thể là trưởng phòng". Anh trưởng phòng liền quay sang chị nhân sự :"mình phải xem cái ghế của mình ko dễ mất thật " rồi cả 3 cùng cười

Thực sự chưa bao giờ đi phỏng vấn nhưng mình cũng từng tìm hiểu qua sách,báo về cách đối đáp,về cử chỉ chỉ,điệu bộ trên người rồi ngay cả cách ngồi,cách đặt tay,mắt nhìn,khuôn mặt...và đặc biệt cách ăn mặc cho phù hợp nữa các bạn nhớ lưu ý mấy khoản này nhá vì ấn tượng ban đầu rất quan trọng
Dù ko được báo trước nhưng mình đã cố gắng trả lời một cách tự tin nhất ,tâm lý cũng phải thoải mái,đừng căng thẳng sẽ ko nghĩ được gì cả đâu.

Anh thấy những chia sẻ này của yenxinh rất chí lý! Như anh bây giờ đứng ở góc độ người phỏng vấn thôi chứ cũng chẳng ai buồn phỏng vấn mình nữa Anh thấy ấn tượng thường đến bằng cảm nhận. Còn hỏi và đáp chỉ là cách xác nhận lại những ấn tượng đó thôi. Ngay cả người Nhật và người nước ngoài mà anh biết cũng vậy.

Vậy người phỏng vấn sẽ có cảm nhận như thế nào thì người được phỏng vẫn sẽ ghi điểm hả anh? Và lại anh thường chấm điểm cao cho những người như thế nào ah? Em chưa có nhu cầu xin việc nhưng mà em lại có nhu cầu học hỏi từ chính diễn đàn mình. hichic!

Trích bởi bb91

Vậy người phỏng vấn sẽ có cảm nhận như thế nào thì người được phỏng vẫn sẽ ghi điểm hả anh? Và lại anh thường chấm điểm cao cho những người như thế nào ah? Em chưa có nhu cầu xin việc nhưng mà em lại có nhu cầu học hỏi từ chính diễn đàn mình. hichic!

Em cũng cùng câu hỏi với bb91. Đối tượng phỏng vấn như thế nào là anh cảm thấy ấn tượng ạ(phong thái,ăn mặc, cử chỉ...)?Mong anh chia sẽ để bọn em rút kinh nghiệm.

Dễ hiểu lắm. Thế này nhé, mọi công ty đều cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ. Khi cần người có nghĩa là có việc.

Việc cần chuyên môn hoặc lạo động trí óc thì tuyển theo kết quả học tập.
Việc cần kỹ năng hoặc nhanh nhẹn, làm việc chân tay nhiều thì cần tuyển theo sức khỏe.
Việc cần kinh nghiệm thì tuyển theo thâm niên.
v.v.

Đó là điểm khác nhau theo tính chất của từng công ty, công việc. Thế nhưng, ngoài những nét riêng đó thì anh (và một số người ở vị trí tuyển dụng mà anh biết) đều có một số tiêu chí chung về cảm nhận:

1) Tóc tai, gương mặt, quần áo gọn gàng sạch sẽ.
2) Chăm chú lắng nghe người khác nói, từ đó có câu trả lời rõ ràng, mạch lạc
3) Nói năng bình tĩnh, hiểu rõ bản thân mình là ai. Ở đây, phong cách nhẹ nhàng luôn chiếm ưu thế.

Đơn giản vậy thôi! Vì sao? Vì các cụ đã dạy: Người làm sao của chiêm bao là vậy. Con người mình mà đạt được tối thiểu 3 tiêu chí trên thì Sản phẩm hoặc Dịch vụ mà mình sản sinh ra chắc chắn sẽ làm vừa lòng khách hàng!

Trích bởi thang

Dễ hiểu lắm. Thế này nhé, mọi công ty đều cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ. Khi cần người có nghĩa là có việc.

Việc cần chuyên môn hoặc lạo động trí óc thì tuyển theo kết quả học tập.
Việc cần kỹ năng hoặc nhanh nhẹn, làm việc chân tay nhiều thì cần tuyển theo sức khỏe.
Việc cần kinh nghiệm thì tuyển theo thâm niên.
v.v.

Đó là điểm khác nhau theo tính chất của từng công ty, công việc. Thế nhưng, ngoài những nét riêng đó thì anh (và một số người ở vị trí tuyển dụng mà anh biết) đều có một số tiêu chí chung về cảm nhận:

1) Tóc tai, gương mặt, quần áo gọn gàng sạch sẽ.
2) Chăm chú lắng nghe người khác nói, từ đó có câu trả lời rõ ràng, mạch lạc
3) Nói năng bình tĩnh, hiểu rõ bản thân mình là ai. Ở đây, phong cách nhẹ nhàng luôn chiếm ưu thế.

Đơn giản vậy thôi! Vì sao? Vì các cụ đã dạy: Người làm sao của chiêm bao là vậy. Con người mình mà đạt được tối thiểu 3 tiêu chí trên thì Sản phẩm hoặc Dịch vụ mà mình sản sinh ra chắc chắn sẽ làm vừa lòng khách hàng!

Câu trả lời của anh Thắng hay quá. Ngắn gọn nhưng lại rất trọng tâm và hữu ích. Thank anh nhìu nhìu!

Biết mình biết ta, trăm trận trăm thắng!