Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn

Vậy người phỏng vấn sẽ có cảm nhận như thế nào thì người được phỏng vẫn sẽ ghi điểm hả anh? Và lại anh thường chấm điểm cao cho những người như thế nào ah? Em chưa có nhu cầu xin việc nhưng mà em lại có nhu cầu học hỏi từ chính diễn đàn mình. hichic!

Trích bởi bb91

Vậy người phỏng vấn sẽ có cảm nhận như thế nào thì người được phỏng vẫn sẽ ghi điểm hả anh? Và lại anh thường chấm điểm cao cho những người như thế nào ah? Em chưa có nhu cầu xin việc nhưng mà em lại có nhu cầu học hỏi từ chính diễn đàn mình. hichic!

Em cũng cùng câu hỏi với bb91. Đối tượng phỏng vấn như thế nào là anh cảm thấy ấn tượng ạ(phong thái,ăn mặc, cử chỉ...)?Mong anh chia sẽ để bọn em rút kinh nghiệm.

Dễ hiểu lắm. Thế này nhé, mọi công ty đều cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ. Khi cần người có nghĩa là có việc.

Việc cần chuyên môn hoặc lạo động trí óc thì tuyển theo kết quả học tập.
Việc cần kỹ năng hoặc nhanh nhẹn, làm việc chân tay nhiều thì cần tuyển theo sức khỏe.
Việc cần kinh nghiệm thì tuyển theo thâm niên.
v.v.

Đó là điểm khác nhau theo tính chất của từng công ty, công việc. Thế nhưng, ngoài những nét riêng đó thì anh (và một số người ở vị trí tuyển dụng mà anh biết) đều có một số tiêu chí chung về cảm nhận:

1) Tóc tai, gương mặt, quần áo gọn gàng sạch sẽ.
2) Chăm chú lắng nghe người khác nói, từ đó có câu trả lời rõ ràng, mạch lạc
3) Nói năng bình tĩnh, hiểu rõ bản thân mình là ai. Ở đây, phong cách nhẹ nhàng luôn chiếm ưu thế.

Đơn giản vậy thôi! Vì sao? Vì các cụ đã dạy: Người làm sao của chiêm bao là vậy. Con người mình mà đạt được tối thiểu 3 tiêu chí trên thì Sản phẩm hoặc Dịch vụ mà mình sản sinh ra chắc chắn sẽ làm vừa lòng khách hàng!

Trích bởi thang

Dễ hiểu lắm. Thế này nhé, mọi công ty đều cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ. Khi cần người có nghĩa là có việc.

Việc cần chuyên môn hoặc lạo động trí óc thì tuyển theo kết quả học tập.
Việc cần kỹ năng hoặc nhanh nhẹn, làm việc chân tay nhiều thì cần tuyển theo sức khỏe.
Việc cần kinh nghiệm thì tuyển theo thâm niên.
v.v.

Đó là điểm khác nhau theo tính chất của từng công ty, công việc. Thế nhưng, ngoài những nét riêng đó thì anh (và một số người ở vị trí tuyển dụng mà anh biết) đều có một số tiêu chí chung về cảm nhận:

1) Tóc tai, gương mặt, quần áo gọn gàng sạch sẽ.
2) Chăm chú lắng nghe người khác nói, từ đó có câu trả lời rõ ràng, mạch lạc
3) Nói năng bình tĩnh, hiểu rõ bản thân mình là ai. Ở đây, phong cách nhẹ nhàng luôn chiếm ưu thế.

Đơn giản vậy thôi! Vì sao? Vì các cụ đã dạy: Người làm sao của chiêm bao là vậy. Con người mình mà đạt được tối thiểu 3 tiêu chí trên thì Sản phẩm hoặc Dịch vụ mà mình sản sinh ra chắc chắn sẽ làm vừa lòng khách hàng!

Câu trả lời của anh Thắng hay quá. Ngắn gọn nhưng lại rất trọng tâm và hữu ích. Thank anh nhìu nhìu!

Biết mình biết ta, trăm trận trăm thắng!