kinhcan88
12-18-2009, 07:37 PM
Để tránh không thể trả lời các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra khi đi vào cuộc phỏng vấn, cách tốt nhất là hãy chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi .
Sau đây là 10 câu hỏi mà NTD thường đặt và cách đưa ra câu trả lời hiệu quả nhất.
Câu hỏi 1: "Hãy nói về bản thân bạn"
Ban nên đưa ra câu trả lời nhanh chóng. Hãy nói về kết quả học tập của bạn, những việc đã làm, những kinh nghiệm trong công việc gần đây và những dự định trong tương lai.
Câu hỏi 2: "Tại sao bạn bỏ công việc gần đây nhất?"
Đây là cơ hội để bạn nói về KN của bạn và những dự định trong công việc. Bạn không nên đưa ra một loạt những lý do khiến bạn ra đi, mà hãy tập trung vào những điều bạn đã học được từ công việc trước đó.
Câu hỏi 3: "Nơi nào khiến bạn quan tâm, để ý trong vòng 5 năm tới?"
Hãy để NTD biết bạn là người kiên định và bạn muốn ở lại công ty trong thời gian dài. Hãy nói nguyện vọng của bạn là được làm việc trong công ty mà bạn đang phỏng vấn.
Câu hỏi 4: "Điểm yếu của bạn là gì?"
Bạn không nên trả lời thẳng về những điểm yếu mà hãy đưa ra những giải pháp để bạn có thể khắc phục, cải thiện những điểm yếu đó và giúp chúng ổn định trong công việc mới.
Câu hỏi 5: "Tại sao bạn bị thôi việc?"
Đây là một câu hỏi khó, tuy nhiên, nhiều người không nói chính xác tại sao họ lại bị sa thải. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là trả lời càng thật càng tốt.
Câu hỏi 6: "Hãy kể về ông chủ tồi nhất mà bạn đã gặp"
Không bao giờ được làm điều này. Một NTD có KN sẽ dè chừng và nhận ra rằng bạn sẽ nói về ông ta hoặc cô ta như thế ở một nơi nào đó nếu sau này bạn cũng bị sa thải.
Câu hỏi 7: "Những người khác sẽ nói về bạn như thế nào?"
Thông tin từ đồng nghiệp đánh giá về bạn luôn khách quan. Việc lưu giữ những thông tin phản hồi sẽ giúp bạn nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của mình.
Câu hỏi 8: "Bạn có thể đưa ra gợi ý cho tôi về một điều gì đó mà người khác lại không thể?"
Để trả lời câu hỏi này, bạn nên đi thẳng vào những thành tích đặc biệt của mình, hãy thể hiện những giá trị của bạn và nói bằng cách nào bạn thu được những kết quả đó.
Câu hỏi 9: "Nếu được chọn một công ty để làm việc, nơi nào bạn muốn đến?"
Không bao giờ được nói bạn sẽ chọn một công ty nào khác ngoài công ty mà bạn đang được phỏng vấn. Hãy nói về công việc và công ty mà bạn đang muốn vào làm việc.
Câu hỏi 10: "Bạn có sẵn lòng khi bị cắt giảm lương không?"
Khi kinh tế đang gặp nhiều khó khăn thì việc đàm phán về lương phải thật khéo. Hãy nói rằng chất lượng công việc luôn được bạn đưa lên hàng đầu. Có thể lúc này bạn chấp nhận hạ lương nhưng nhắc khéo sẽ quay trở lại đề tài đó khi bạn thể hiện được mình.
Nguồn: ketnoisunghiep.vn
Bài này mình vừa lượn được trên wed.posd lên để mọi người cùng tham khảo,vì mỗi chúng ta ai cùng sẽ có những lúc đi xin việc mà.Mọi người chú ý nha.
Sau đây là 10 câu hỏi mà NTD thường đặt và cách đưa ra câu trả lời hiệu quả nhất.
Câu hỏi 1: "Hãy nói về bản thân bạn"
Ban nên đưa ra câu trả lời nhanh chóng. Hãy nói về kết quả học tập của bạn, những việc đã làm, những kinh nghiệm trong công việc gần đây và những dự định trong tương lai.
Câu hỏi 2: "Tại sao bạn bỏ công việc gần đây nhất?"
Đây là cơ hội để bạn nói về KN của bạn và những dự định trong công việc. Bạn không nên đưa ra một loạt những lý do khiến bạn ra đi, mà hãy tập trung vào những điều bạn đã học được từ công việc trước đó.
Câu hỏi 3: "Nơi nào khiến bạn quan tâm, để ý trong vòng 5 năm tới?"
Hãy để NTD biết bạn là người kiên định và bạn muốn ở lại công ty trong thời gian dài. Hãy nói nguyện vọng của bạn là được làm việc trong công ty mà bạn đang phỏng vấn.
Câu hỏi 4: "Điểm yếu của bạn là gì?"
Bạn không nên trả lời thẳng về những điểm yếu mà hãy đưa ra những giải pháp để bạn có thể khắc phục, cải thiện những điểm yếu đó và giúp chúng ổn định trong công việc mới.
Câu hỏi 5: "Tại sao bạn bị thôi việc?"
Đây là một câu hỏi khó, tuy nhiên, nhiều người không nói chính xác tại sao họ lại bị sa thải. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là trả lời càng thật càng tốt.
Câu hỏi 6: "Hãy kể về ông chủ tồi nhất mà bạn đã gặp"
Không bao giờ được làm điều này. Một NTD có KN sẽ dè chừng và nhận ra rằng bạn sẽ nói về ông ta hoặc cô ta như thế ở một nơi nào đó nếu sau này bạn cũng bị sa thải.
Câu hỏi 7: "Những người khác sẽ nói về bạn như thế nào?"
Thông tin từ đồng nghiệp đánh giá về bạn luôn khách quan. Việc lưu giữ những thông tin phản hồi sẽ giúp bạn nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của mình.
Câu hỏi 8: "Bạn có thể đưa ra gợi ý cho tôi về một điều gì đó mà người khác lại không thể?"
Để trả lời câu hỏi này, bạn nên đi thẳng vào những thành tích đặc biệt của mình, hãy thể hiện những giá trị của bạn và nói bằng cách nào bạn thu được những kết quả đó.
Câu hỏi 9: "Nếu được chọn một công ty để làm việc, nơi nào bạn muốn đến?"
Không bao giờ được nói bạn sẽ chọn một công ty nào khác ngoài công ty mà bạn đang được phỏng vấn. Hãy nói về công việc và công ty mà bạn đang muốn vào làm việc.
Câu hỏi 10: "Bạn có sẵn lòng khi bị cắt giảm lương không?"
Khi kinh tế đang gặp nhiều khó khăn thì việc đàm phán về lương phải thật khéo. Hãy nói rằng chất lượng công việc luôn được bạn đưa lên hàng đầu. Có thể lúc này bạn chấp nhận hạ lương nhưng nhắc khéo sẽ quay trở lại đề tài đó khi bạn thể hiện được mình.
Nguồn: ketnoisunghiep.vn
Bài này mình vừa lượn được trên wed.posd lên để mọi người cùng tham khảo,vì mỗi chúng ta ai cùng sẽ có những lúc đi xin việc mà.Mọi người chú ý nha.