Nếu bạn vượt quá yêu cầu của nhà tuyển dụng

[a]

Công ty mình đang tuyển nhân viên mới.
Mấy hôm nay mình đọc cả mấy chục cái CV, và mình thấy một điều, rất nhiều ứng viên không biết cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Nhiều người khoa trương về thành tích của bản thân quá, họ làm cho nhà tuyển dụng phát sợ vì thành tích của họ.
Nếu mọi sự đúng như họ viết, chắc nhà tuyển dụng phải tuyển họ vào để làm CEO và chắc chắn họ sẽ không được tuyển.
Vậy vấn đề là ở đâu??, Giỏi không phải là điều tốt ư?????
Các bạn trả lời nhé ;)

[RRRRRRR]

CV nên biết một cách đầy đủ những yêu cầu đưa ra của nhà tuyển dụng. Nên thể hiện "đủ" nhưng không phô trương "thừa" thành tích hay năng lực của mình. Làm sao cho đủ gợi cho nhà tuyển dụng để họ có thể lựa chọn mình tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp. Đấy mới là thời điểm quyết định xem mình có được nhận vào làm hay không. Hơn nữa, cần biết xem mình đang đăng ký dự tuyển vào vị trí công việc nào để viết CV cho phù hợp hơn.
Em nghĩ CV cần chú trọng hình thức cho chuyên nghiệp, đầy đủ. Có hôm em đọc mấy CV bên 1 tập đoàn truyển thông của sinh viên mới ra trường, thấy câu cú, trình bày rất dở. Đó cũng là một hạn chế của sinh viên Việt.

[Sand]

Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng

[Mẹ BIN]

Đợt phòng mình tuyển kỹ sư cơ khí,có 1 hồ sơ viết đã từng du học tại Nhật,trưởng phòng đọc xong phán:Nó từng đi học ở Nhật nếu nhận vào làm chắc gì đã muốn làm.
???

[a]

Đấy chính là vấn đề của nhà tuyển dụng, chắc gì những người như thế đã muốn làm???
Những ứng viên phô trương thái quá hoặc kể lể hơi bị chi tiết về các khả năng cũng như kinh nghiệm của bản thân làm cho nhà tuyển dụng sốc và lo sợ.
Mình thấy công nhận là làm CV rất khó, ngoài việc xác định mình đăng tuyển vào cty với vị trí nào, phải tìm hiểu công ty có nhu cầu đến đâu.
Nhiều khi công ty chỉ muốn trả một khoản lương khởi điểm thấp, sau khi đánh giá được thực lực thì họ mới tính tiếp nhưng CV quá đẹp đã làm họ không dám gọi phỏng vấn.
Vậy thì phải làm thế nào bi giờ?????
Khai bớt đi à?????

[meomuop_meomeomeo]

1>Chịu khó làm tích cóp kinh nghiệm và hiểu biết thức tế!
2> Chăm chỉ đi uống bia với lũ bạn thân cùng chí hướng
3>Sau 1 time, mở công ty, không phải làm thuê cho đồng chí nào cả! Khỏi phải đau đầu! ^^

Muốn thế thì cũng phải chuẩn bị CV, để biết mà đánh giá CV người khác sau này! ^^
Không nên khoa trương, nhưng thực tế thì vẫn phải dưa ra.
Quan điểm của em là sự tự tin và thẳng thắn. Không quá cân nhắc chuyện lương bổng, mà là cơ hội rèn giũa ở công việc và vị trí của mình.Xui thì gặp phải bác phòng nhân sự không chú ý đến CV mình vì những tình huống trên, hên thì tiếp tục hiệp 2. Nếu gặp tình huống xui thì tìm cành khác đậu ạ! T_T

[RRRRRRR]

Em nghĩ CV không cần phải "phô" ra tất cả những thành tích hay năng lực mà cần đặt trọng tâm và yêu cầu và vị trí tuyển dụng mà người xin việc đã đăng ký.
Hãy chứng minh qua CV và phỏng vấn trực tiếp cho nhà tuyển dụng thấy mình có "cái" mà họ đang cần.

[a]

7R nói cũng đúng, nhưng cái đó khó, vì cũng là tuyển quản lý sản xuất, nhưng có không biết bao nhiêu kiểu quản lý sản xuất.
Ví dụ như quản lý sản xuất nghành in khác với nghành sản xuất điện, mỗi nghành có một đặc thù khác nhau, ngoài ra còn tùy vào công việc của từng công ty nữa.
Điểm cần chú ý ở đây là tìm ra được điểm cần của công ty.
Khi viết CV phải có ý muốn thực sự, có quyết tâm được vào cty đó. Mình phải tìm hiểu về cty, cty làm gì, tuyển người làm việc gì càng cụ thể càng tốt.
Như thế khi viết sẽ tập trung vào những thông tin này và không bị lạc đề.
Một CV thu hút ngoài cái hình thức đẹp mắt, còn phải có cách trình bày rõ ràng, nêu được những cái mình có, làm cho người đọc chú ý đến mình.
Giọng văn nên khiêm tốn một chút, không khoa trương ;).